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Droit du travail : l’indemnisation du salarié qui a fait l’objet d’un licenciement sans cause réelle ni sérieuse

La question de l’indemnisation d’un salarié qui a fait l’objet d’un licenciement sans cause réelle ni sérieuse, reconnue par la juridiction prud’homale, est un enjeu majeur tant pour lui que pour l’entreprise. Cette indemnité est fonction du préjudice subi par le salarié, qu’il doit justifier, et que la juridiction du fond apprécie souverainement. Néanmoins, par … Continuer la lecture de Droit du travail : l’indemnisation du salarié qui a fait l’objet d’un licenciement sans cause réelle ni sérieuse